长治企业商标续展要注意哪些细节？

打击歹意抢注商标：抢注商标一直是商标职业乱象的本源，不是所有的人都懂的商标，当有人需求运用到的时分却发现早已被人注册了。而注册的人并不运用，而是狮子开口，要巨额的费用才干换回，这种行动无疑即是敲诈。新的商标法明文规定，冲击歹意抢注商标者，所以标商网也在此提示，不要走这趟混水，弄不好还要吃官司。

注册商标更便当：本来注册商标至少需求一年半才晓得能否注册下来，这个时刻十分绵长，新的商标法缩短了长治商标注册的流程，这给需求注册商标的人带来了极大的便当。商标法还减少了杂乱的手续，让商标注册更轻松，省时省心。

严惩商标侵权：商标侵权一直是职业的不安定因素，关于商标持有人来说，是十分冲击的，如果冒充残次的商品被流入商场，对品牌来说是巨大的冲击，但是商标侵权也是对比荫蔽的，这就给商标品牌方的打假造成艰难，新的商标法规定，由本来的50万罚款提高到100万，关于多次商标侵权的人，给予严惩。

驰名商标之间的驰名程度是有差别的，有些超级驰名商标可能达到了家喻户晓、众所周知的程度。如海尔、可口可乐商标，对于这些除相关公众以外的社会公众都广泛知晓的商标，不应再要求进行繁琐的举证，应当有限度地引入司法认知，减轻权利人的举证责任。据此，《征求意见稿》作出了相应的规定。

对于在其他案件中曾被法院认定过的驰名商标，或者曾被商标局、商标评审委员会认定的驰名商标，在对方当事人不持异议的情况下，可以直接认定，但如果法院另有证据，如依职权调取的证据推翻该事实，仍以实际情况为准，以便于审理法院加强对于该商标驰名情况的审查等。该负责人介绍说，对于对方当事人无正当理由在第二审程序中才提出异议的情形，考虑此类商标构成驰名的盖然性较高的实际，《征求意见稿》规定由该长治商标注册当事人举证。

该负责人表示，考虑到商标驰名情况具有动态性，可能因时间和市场等情况的变化而变化，以及为防止当事人在驰名商标认定中串通造假，《征求意见稿》第六条第四款规定，除上述情况外，驰名商标的认定不适用自认规则，对方当事人对于驰名商标的认可，并不免除原告的举证责任。

构成侵犯驰名商标的注册商标法院可判决禁止使用《征求意见稿》规定构成侵犯驰名商标的注册商标，法院可判决禁止使用，该负责人解释说，对于抢注他人在先未注册或者注册的驰名商标的注册商标，给予驰名商标所有人禁止其使用的民事救济，符合商标法关于禁止使用的规定精神，符合驰名商标保护实际，也有利于加强驰名商标保护，故《征求意见稿》对此作出了规定。

伴随着经济的不断发展，企业业务也蒸蒸日上，由此带来企业收入利润的增加。不过，与企业收入利润相伴生的，企业所需缴纳的税款也变得更多。尤其是在税务监察手段不断升级的当下，企业想要通过偷税、漏税少缴税款，已经彻底行不通。那么企业究竟应该怎样去减轻自身税负呢？纳税筹划或可以为您提供一条合法路径。

所谓纳税筹划，主要是指纳税人在税法规定许可范围内，通过对经营、投资、理财活动的事先筹划和安排，尽可能地取得节约税收成本和税收收益。这里需要强调和说明的是，纳税筹划必须以合理、合法为前提，切不可踩踏法律“红线”。

接下来，我们将对纳税筹划的3种形式来进行简要介绍，其可分为：

1、税额式纳税筹划通常，税额式纳税筹划主要是利用减免税优惠达到减少税收的目的，在税额式筹划方式中，主要是利用税法规定的减税、免税优惠来达到减少应纳税额的目的，其一般不需要经过太复杂的计算。但需要注意的是，运用税额式纳税筹划技术，必须充分了解有关的税收减免政策规定。

2、税基式纳税筹划企业想要减轻纳税负担，一个重要的思路就是减少税基。一般来说，由于流转税的税基是销售额或营业额，降低税基难以操作。所以，纳税筹划降低税基主要表现在所得税方面。固纳税筹划降低税基的主要做法，是在遵守各项会计制度的前提下，增加成本支出或费用摊销。常见的筹划手段和方法为：筹资方式选择、费用摊销、存货计价、折旧计算、资产租赁等等。

3、税率式纳税筹划税率式纳税筹划一般是指利用国家税法制定的高低不同的税率，通过制定纳税计划来减少纳税的方法。有关于以该形式开展纳税筹划，其筹划手段主要包含：

（1）价格转移纳税筹划；

（2）选择低税率的行业进行投资；

（3）选择低税率的地区进行投资。

从而使得企业实现以较低的税率用于纳税申报。

以上为纳税筹划三种形式的简要说明。在现实社会经济中，企业如若有开展纳税筹划的需求，便有必要从上述途径出发寻求合理的纳税筹划手段和方式，进而以确保通过专业纳税筹划方案的实施，帮助企业有效减轻税务负担！

与普通公司注册不同，在注册人力资源公司有一些需要满足的条件。今天小编就为您介绍一下注册人力资源公司需要满足的条件和经营范围。

注册人力资源公司应满足以下条件：1、股东符合法定人数，有股东共同制定公司章程。2、法人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应具备相应的人力资源专业资格。3、公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人；合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人；个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人。4、有健全可行的工作规范。5、具备法律、法规规定的其他条件。6、拥有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等。7、有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业资格证书的专职工作人员。

人力资源公司常见经营范围如下：1、人才供求信息的收集、整理、存储、发布和咨询服务;人才推荐、人才招聘。2、人才供求信息服务；人才推荐；人才招聘；择业指导；职业规划；人才测评；人才派遣；人才信息网络服务(互联网业务除外)；法律、规章规定的相关业务。3、国内劳务派遣(不含职业介绍);提供劳动就业信息咨询服务，企业经营管理咨询、劳务信息咨询服务、人力资源管理咨询服务、企业用虾皮策划。4、企业管理咨询、国内劳务派遣。房地产信息咨询、网络技术服务、劳务信息咨询、保洁服务、家政服务。